想要管理員工的形象，很多公司都會選擇為員工定制統一的服裝，特別是餐飲行業、金融行業、律師行業以及銷售行業等，這些行業通過服裝第一眼就能看出它的特性。那么企業在為員工定制統一的工作服時，哪些問題是需要考慮的呢？根據萊克伊登多年以來的定制經驗，我們告訴您，定制員工企業一定要注意這2點，一起看看吧。

企業定制員工工作服時

　　一、兼顧企業形象與物美價廉

　　為了給員工定制工作服，大批量的服裝將產生很大的費用，大多數企業都會考慮到服裝的成本，同時也會考慮到服裝的品質。在兩者相較下，導致買回來的產品和普通的工作服沒有多大的區別，對企業形象一點幫助也沒有。其實，與其購買成衣的不如直接找一家實力雄厚的定制商，為員工定制，這樣既可以控制成本，又能兼顧企業形象，比大多數成衣工作服要高級得多。

企業定制員工工作服時

　　二、定制為了增加品牌價值

　　作為一個有追求的企業，員工穿工作服當然不是只為了統一著裝，更多的是彰顯公司的企業精神和價值。統一的著裝，得體的剪裁，讓每個擺放的客戶影響深刻，品牌也深入人心，大大增加品牌的價值。

企業定制員工工作服時

　　三、提升企業價值

　　隨著企業形象的提高，企業的價值也會隨之提升。員工與企業緊密相連，員工的形象也代表著企業的形象，這正因如此，越來越多的企業為員工定制服裝。

企業定制員工工作服時

　　企業定制時要注意的這兩點，幫助我們提升企業形象很重要。